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时间安排

学 习 内 容

学习收获

上

午

9：00-12：15

1.企业当下用工现状及劳动官司败诉原因分析？

2.劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果？

3.不签劳动合同的原因分析及解决技巧；

4.如何避免签订无固定期限劳动合同？约定条款操作解析；

5.如何设计防失误条款？例如：合同到期忘续签？工资错发、迟发？

6.如何制约员工不辞而别？不办离职手续随意离职？

7.如何破解员工虚构病假？病假期间在外兼职，是否能开除？

8.如何设计一份能够打赢劳动官司的劳动合同？

9.劳动合同的具体设计思路是什么？

10.  打赢劳动官司的重点思路是什么？

1、完全不同于政府、律师事务所等组织的劳动法知识学习，完全从实战管理的角度设计条款及处理技巧，即学即用；

2、掌握打赢劳动官司最重要的证据——劳动合同设计实务及技巧；

中 午

休息时间及顾问免费现场答疑

解决个性化问题

下

午

2：00-5：30

11.  规章制度如何才能够得到法院的认可？

12.  规章制度如何设计才能做到员工犯错可以制裁？

13.  对于大错不犯、小错不断的员工，规章制度如何约定才能处理？

14.  怎样制定规章制度才能打赢劳动官司？

15.  未买社保造成的补缴成本如何计算？社保由税务征收应对技巧？

16.  单位印章管理存在什么风险？如何化解盗盖印章的风险？

17.  第三方用工风险如何规避？

18.  企业用工风险管控系统如何建立？思路及工具是什么？

19.  未签合同面临双倍工资的赔偿，如何用“歪招”化解？

3、学会用规章制度去有效管理员工；

4、了解用工管理中部分常见但容易忽略的风险点及化解技巧；

5、掌握用工风险管控系统建设的思路和工具框架；